华为员工自杀 三种原因扑朔迷离

作者：家用电脑    来源：家用电脑    投递者： liuan      [2008-02-28 14:01]      阅读：人

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• 2月26日13时45分，成都高新区天府软件园B7号楼发生一起高坠事件，1人死亡。死者李栋兵，现为华为成都研究所职工。李栋兵死了，华为再次成了舆论的焦点。“

2月26日13时45分，成都高新区天府软件园B7号楼发生一起高坠事件，1人死亡。死者李栋兵，男，1983年4月1日出生，四川眉山市人，2006年从成都电子科技大学毕业，根据毕业生就业协议显示，他被华为属下的慧通 （深圳）有限公司录用，现为华为成都研究所职工。

李栋兵死了，华为再次成了舆论的焦点。“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”之类的关键词，在网络上下，特别是在IT行业内乱飞。

据记者了解，在事件发生当天下午3时左右，华为公司就下达了禁口令，严禁员工对外讲述该事件。所以，对于李栋兵自杀的原因，记者便无法探听到近一步的消息，尽管如此，对于自杀原因还是有以下几种说法：

官方说法：为情

2月28日，官方表示，经公安部门现场勘查和了解，确认李栋兵系因个人感情问题自杀死亡。

民间猜测一：炒股巨亏

有消息称，李栋兵自杀是因为炒股失败。李栋兵妹妹李珍证实，李栋兵年前回家时确实说过炒股亏了钱的事。但李栋兵当时就表示，已经把手上所有股票抛出，以后不再炒股。

民间猜测二：工作压力过大

对于炒股失败导致跳楼的说法，有华为内部员工表示出了不同看法，表示“这个理由可信度不高，很有可能是工作压力过大所致。”

据悉，从2006年后，华为公司对人力资源的管理实行人事外包管理模式。由人力资源公司按照华为的需求，提供符合岗位要求的劳动力，俗称劳务派遣。这种做法，降低了华为在人力资源管理上的成本，员工与公司的效益完全“同呼吸共命运。”如此做法，派遣员工无形中分担了公司的经营风险，但基于工资收入的派遣员工的抗生活风险能力却大大降低，未来生活缺乏可靠保障。

  
近年来，华为公司频频出现员工非正常死亡事件。

2006年5月28日，华为员工胡新宇因劳累猝死。

2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。家人称进入华为仅60多天的他生前曾多次表示工作压力大，并两度要辞职。

2007年8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。当事人在一栋楼房的7层与人在电话里争吵20分钟后，情绪激动，先扔下手机，然后纵身跳下，当场身亡。

2008年2月26日，李栋兵跳楼自杀。